Développeur Front-End Principal – Leadership technique

À propos du poste

Apportez votre expertise technique, votre passion et votre curiosité à un rôle de leadership au sein d’une équipe créative et dynamique qui crée des expériences numériques innovantes pour nos clients. En tant que développeur front-end principal, vous travaillerez en étroite collaboration avec toutes les parties de One North.

Missions principales

• Créer de belles expériences utilisateur utiles tout en développant en tenant compte de la performance, de l’accessibilité et de la maintenabilité.
• Diriger les efforts de mise en œuvre front-end dans les mandats clients, en fournissant une orientation technique de la découverte à la livraison.
• Établir l'architecture au niveau des projets, les normes de développement et les approches de mise en œuvre en partenariat avec les architectes et les équipes de projet.
• Repérer rapidement les risques techniques et recommander des stratégies d’atténuation pratiques.
• Offrir des conseils réfléchis, des revues de code, du travail en binôme et du mentorat aux développeurs front-end et aux développeurs front-end seniors.
• Collaborer avec les concepteurs pour traduire l’intention de conception en expériences prêtes pour la production et attentives aux détails visuels.
• Guider la mise en œuvre de systèmes de conception, de bibliothèques de composants et de normes front-end dans les travaux clients.
• Collaborer avec des coéquipiers multidisciplinaires afin de livrer des solutions stratégiques aux défis de nos clients.
• Contribuer à l’estimation, à la planification, aux recommandations en matière de dotation et à la définition de la portée des travaux front-end.
• Aider à faire évoluer les normes internes, les modèles de composants, les flux de travail fondés sur l’IA et les pratiques d’ingénierie.

Profil recherché

• Communicateur exceptionnel qui apprécie réellement la collaboration.
• Solide esprit de mentorat et de coaching.
• Capacité à aligner les décisions techniques sur les objectifs d’affaires et les besoins des clients.
• Souci aigu du détail et normes personnelles élevées à l’égard du travail.
• A l’aise pour gérer l’ambiguïté et formuler des recommandations éclairées.
• Capacité à exercer une influence sans s’appuyer sur une autorité formelle.
• Curiosité professionnelle, avec l’habitude de rester à l’affût de l’évolution de l’industrie.
• Engagement envers les meilleures pratiques, les normes et la communauté front-end au sens large.
• Expérience pratique des outils d’IA (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) et capacité à guider l’adoption responsable.

Compétences requises

• HTML, CSS et JavaScript avancés selon les meilleures pratiques.
• Maîtrise de TypeScript.
• Expérience significative avec React et Next.js.
• Solide compréhension de l’architecture front‑end, de la conception de composants et des modèles évolutifs.
• CSS/SCSS sur mesure (sans recours à Tailwind).
• Conception, création, utilisation et gouvernance de bibliothèques de composants et de systèmes de conception.
• Maîtrise approfondie de Figma (Design, Dev Mode, FigJam, variables, bibliothèques).
• Création de sites résilients et adaptatifs (responsive) respectant les normes WCAG 2.2.
• Bonne compréhension des principes SEO (balisage sémantique, Core Web Vitals).
• Expérience avec des CMS headless (Contentful, Sanity, Contentstack ou équivalent).
• Intégration de bibliothèques tierces et SDK.
• Maîtrise des flux de travail Git (branches, revue de code).
• Utilisation de bibliothèques d’animation JavaScript (GSAP, Framer Motion, Three.js).
• Succès démontré dans la direction de la livraison technique et le mentorat de développeurs.

Ce que nous offrons

• Assurance collective (soins de santé, dentaires, vue) avec couverture à 100 % des primes pour les protections individuelle, couple et familiale.
• Assurance maladies graves, assurance décès et mutilation par accident (DMA) et assurance vie.
• Invalidité de courte et de longue durée.
• REER avec cotisations équivalentes de l’employeur pour les employés admissibles.
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Congés (vacances, journées personnelles et journées de célébration).
• Remboursement des frais de scolarité.
• Programme de complément salarial lors d’un congé de maternité ou parental.
• Programmes de rabais aux employés.